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做好職工答卷，助推企業發展
——公司召開第三屆第四次職工代表大會暨集體合同簽約會議
為進一步推進新時期產業工人隊伍建設改革，推動建設知識型、技能型、創新型人才隊伍，7月15日，公司召開第三屆第四次職工代表大會，并舉行了能級工資集體協商暨集體合同簽約儀式。公司黨委書記、董事長李羅剛出席會議并發表講話，公司黨委副書記、紀委書記、工會主席蘇靜文主持會議。公司駐安職工代表30余人參加會議。
會上，蘇靜文對工資集體協商及有關運行情況作了具體說明和匯報，各位代表以對公司和職工高度負責的精神，認真履行職責，審議并通過了《公司2024年度能級薪酬專項集體合同》（草案）。隨后，企業代表李羅剛和工會主席蘇靜文分別簽訂了2024年度能級薪酬專項集體合同。
李羅剛在講話中提出四點意見：一要明確意義，提高認識。今天會議通過的《公司2024年度能級薪酬專項集體合同》（草案）是根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》等國家及本市相關法律法規政策規定，結合公司實際，經企業和職工雙方協商共同簽訂的，簽約雙方都必須自覺維護合同的嚴肅性、權威性，認真履行好合同。二要加強學習，提高自身素質。能級工資集體協商工作對我們來說是一項新的嘗試，是一項嚴肅性、政策性很強的工作，因此我們的企業和職工雙方要熟悉和掌握相關法律法規及一系列上級文件精神，增進工資集體協商工作有效性和規范性。三是工會要積極發揮橋梁紐帶作用，暢通企業方和職工方的溝通渠道，增進雙方的了解和互信，確保協商工作具有針對性、靈活性和實效性，促進企業和諧勞動關系的構建。
開展“能級工資”集體協商對于切實提高一線職工、先進職工的經濟待遇和政治待遇，促進職工薪酬與技能績效掛鉤、建設技能型產業工人隊伍有著積極的推動作用。此次會議的召開，對于不斷完善公司現代企業收入分配制度，保護廣大職工的合法權益，促進公司健康穩定發展具有十分重要的意義。下一步，公司將重點落實能級工資集體協商工作，著力構建和諧勞動關系，健全產業工人薪酬激勵機制，平衡企業與職工的利益，最終實現職企雙贏。